Preuzmi Maturang aplikaciju
  • Stefan Salom - jedan od osnivača i direktor razvoja kompanije Infostud


Stefan Salom - jedan od osnivača i direktor razvoja kompanije Infostud

Stefan Salom je rođen 1981. u Beogradu. Završio je Matematičku gimnaziju, kao đak generacije. Učestvovao je na raznim takmičenjima iz matematike, fizike, programiranja, a i na nekoliko međunarodnih olimpijada iz fizike i informatike. Posle srednje škole upisao je Fizički fakultet, a paralelno sa početkom studija postao je i jedan od osnivača tada studentskog sajta www.infostud.com. Nakon završenih studija i kraćeg bavljenja biofizikom, u potpunosti se posvećuje radu tada već firme Infostud. U početku se bavio prodajom i razvojem prodajnih sistema i gradnjom prodajnog tima. Danas se mnogo više bavi pitanjima razvoja firme, njenih sistema i pojedinaca u njoj.

Šta ste studirali?

Fizički fakultet, Beograd. Teorijska fizika.


Čemu su Vas studije naučile i koliko Vam je to značilo za karijeru?

Sa studija najbolje pamtim kvantnu mehaniku u kojoj sam naučio da ne postoji objektivna realnost, već samo prosek naših subjektivnih realnosti. Drugim rečima, to se može tumačiti kao da od nas samih umnogome zavisi kakva će nama ta realnost biti - da citiram jednog mudrog čoveka „kakve su nam misli, takav nam je život". To jeste veoma uticalo na mene - i privatno i poslovno.


Kako ste našli svoj prvi posao i čime ste se bavili na početku Vaše karijere?

Od srednje škole sam držao časove - matematike, fizike i programiranja. Jedno vreme sam honorarno radio i kao mlađi saradnik u Istraživačkoj stanici Petnica, ali je Infostud moj prvi posao. Počeo je tako što sam pomagao svom bratu Igoru, koga je Bane originalno pozvao u prvi tim osnivača. Igor, koji je takođe fizičar, ubrzo je shvatio da skupljanje fakultetskih planova i programa nije za njega i prepustio mi je svoj deo posla. I otud ja ovde :). Hvala, bato :).


Kada zapošljavate ljude, kakav profil osoba tražite?

Cenim ljude koji su spremni da rastu, da se menjaju, rade na sebi i da ne beže od izazova. I koji gledaju stvari dugoročno - ne traže uspeh sad i odmah. Sa do sada stečenim iskustvom, rekao bih da je to često važnije nego sam skup znanja koje pojedinac ima. Stoga bih rekao da su dobri kandidati oni koji veruju u sebe, i koji su, u dobroj meri, sigurni u sebe. Ali, sa druge strane, ne misle da su savršeni i vole da se menjaju. Odlično je ako su svesni i da su im greške koje čine prijatelji, a ne neprijatelji jer im pomažu da shvate gde je potrebno da napreduju.


Koje veštine usavršavate i kako radite na sebi?

Volim da posmatram sebe i analiziram svoje postupke. Iz toga sam mnogo naučio o sebi. A verovatno sam najviše toga naučio na najteži, ali i najbolji način - putem svojih grešaka. Svakako, tu su i prijatelji i kolege koje mi ukazuju gde mi je potreban dodatni rad.

A smatram da je poverenje i vera prema ljudima, iako nije bukvalno osobina, nešto što treba negovati i na čemu treba raditi. Ljudi veoma dobro reaguju kada im priđete sa poverenjem i verom u njihove sposobnosti i mnogo su motivisaniji da to poverenje ne iznevere, već da ga opravdaju. A, naravno, poverenje gradi mnogo zdraviju i prijatniju radnu atmosferu i pruža pojedincu priliku da se mnogo brže usavršava i napreduje.


Preporučite nam knjige u svojoj oblasti rada, koje smatrate dobrim.

Svakako veliki broj veb sajtova, ali, na žalost, nisam tu sistematičan nego najčešće pročitam određeni članak po preporuci prijatelja. Ipak, zasigurno bih preporučio predavanje Dena Pinka o motivaciji ljudi koje je na mene ostavilo snažan utisak i nateralo me da redefinišem svoj pogled na tu tematiku - http://www.ted.com/talks/lang/eng/dan_pink_on_motivation.html


2011. godina